尽管上海女排在本赛季中仍处于强队行列，但其内部暴露出了多项棘手问题。比如，主攻手仲慧的表现明显下滑，拦网选手陈厚羽的威慑力减弱，以及高意在场上频频碰撞的情况，这些都使得本土阵容的短板愈加明显。与此同时，B组的云南女排却以五名来自上海的球员在场上表现突出，形成了“墙内开花墙外香”的诡异对比。

本赛季，上海女排的核心短板全面暴露，造成了战绩上的压力。主攻手仲慧在进攻方面的成功率显著降低，被拦的比例上升，进攻乏力直接影响到球队的整体节奏；而她在后排的贡献也很难弥补前排的不足，成为对手重点攻克的对象。此外，副攻线的表现同样令人担忧，陈厚羽在网前的判断失误频发，拦网效果大幅下降，形成了对对手的压制力不足。高意不仅进攻效率直线下滑，场上更是出现了多次撞伤队友的事故，配合默契度与专注力也显得十分欠缺，这让人怀疑训练衔接是否出现了问题。

值得一提的是，蔡斌的用人策略显得过于保守，球队的主力阵容几乎不作调整，除了双外援，其他本土位置几乎固定。在仲慧状态不佳的情况下，她依然占据着主力位置，年轻替补球员因此难以获得表现机会。同时，接应位置过于依赖范赖克，导致二换三战术的执行力度不足，使得对手可以轻松针对固定阵容进行部署，从而造成了阵容灵活性严重不足。

与此形成鲜明对比的是B组的云南女排，球队的七名首发中有五人来自上海，这使她们成为球队的核心力量。张奕雯在进攻和发球上的表现极为亮眼，多次取得高分，成为云南队最为稳定的得分点；副攻刘泽宇在关键时刻的拦网表现超出了她在深圳时的水准；二传熊芹清合理的调度使得球队运转顺畅；主攻陈欣悦和副攻唐懿轩也在攻防两端展现出了出色的稳定性。这些来自沪籍的小将在云南队获得了宝贵的出场时间，迅速成长，而上海本土球员却没有得到同样的机会。

上海女排一线队的短板以及外租小将的爆发，凸显了一个突出的问题：尽管球队人才储备丰厚，但用人机制却显得僵化。一线队固守老将，使得优秀人才被迫坐冷板凳，或只能选择外租去其他队伍锻炼。

在竞技体育的激烈竞争中，犹如逆水行舟，不进则退。上海女排若想保持其竞争力，必须突破固有用人思维，启动动态轮换，给予年轻球员更多上场机会。同时，也要合理规划外租球员的归队事宜，将张奕雯等优秀小将带回本土阵容，以强化主攻和副攻的短板。

笔者认为，人才不应被掩埋，机会也不应被浪费。希望上海女排能够及时调整，以充分利用本土人才，让青训成果真正为一线队服务。